FunctieomschrijvingBen jij klaar om een bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van een dynamisch en technisch georiënteerd bedrijfsonderdeel? In deze rol als HR Businesspartner ondersteun je leidinggevenden bij het aantrekken, begeleiden en ontwikkelen van talent. Je fungeert als sparringpartner voor het management en draagt bij aan het werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van collega's. Je beheert de primaire HR-processen, adviseert over diverse personeelsvraagstukken en zorgt voor een soepele in-, door- en uitstroom van medewerkers. Samen met leidinggevenden creëer je een omgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen en kunnen groeien.
Interesse? Neem contact op met Filip Martens, 06 - 18 25 71 31, f.martens@eminentgroep.nl Functie eisen
Ervaring met HR-processen, verzuimbegeleiding en werving & selectie.
Hbo-niveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Zelfstandig, communicatief sterk en verbindend.
Bij voorkeur ervaring in een technische of projectmatige werkomgeving.
Affiniteit met HR-systemen, bij voorkeur Workday.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een prominente speler in de infrastructuur en technieksector, met een sterke focus op het beheer en onderhoud van dynamische verkeersmanagementsystemen (DVM) in de regio Midden-Oost Nederland. Dit bedrijf is verantwoordelijk voor een scala aan projecten en onderhoudscontracten, variërend van Zwolle tot Nijmegen, en soms daarbuiten, voornamelijk voor Rijkswaterstaat en provinciale entiteiten. Met een toegewijd team van ongeveer 20 monteurs, inclusief leerlingen, en een ondersteunend netwerk van uitvoerders en projectcoördinatoren, zet de organisatie zich in voor het leveren van hoogwaardige technische diensten. De werkzaamheden omvatten complexe montage-, onderhouds-, en herstelwerkzaamheden aan diverse elektrotechnische installaties. De bedrijfscultuur wordt gekenmerkt door een collegiale en gezellige sfeer, waarbij teamleden regelmatig samenkomen om successen te vieren. De organisatie biedt haar medewerkers een vast contract, een competitief salaris, en uitgebreide groeimogelijkheden, ondersteund door een eigen academie en praktijkgerichte trainingen. Daarnaast zet het bedrijf zich in voor een warm welkom en een grondig inwerktraject voor nieuwe medewerkers, inclusief een persoonlijke buddy en een welkomstpakket.Arbeidsvoorwaarden
Gunstige arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra, inclusief veel vrije dagen.
Een werkplekvergoeding voor thuiswerken.
Een smartphone, laptop en een elektrische auto van de zaak, of een mobiliteitsbudget.
Een vast contract.
Een goed salaris.
Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden via interne academie en praktijkgerichte trainingen.
Een prettige werksfeer met collegiale ondersteuning en regelmatige bijeenkomsten.
Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
