FunctieomschrijvingAls Interim Manager Water en Groen ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van ongeveer 25 specialisten op het gebied van civiele constructies, wegen, waterbeheer, riolering, groenvoorziening en bomen. Je werkt binnen de afdeling die zich richt op duurzame ontwikkeling en onderhoud van de openbare ruimte. Je stimuleert samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling binnen het team en vertegenwoordigt het bureau zowel intern als extern. Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling en werkt aan het thema assetmanagement.
Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functie eisen
Afgeronde HBO-opleiding in civiele techniek, cultuurtechniek of technische bedrijfskunde.
Minimaal 10 jaar ervaring in leidinggeven aan professionals.
Minimaal 5 jaar ervaring in een politiek/bestuurlijke context.
Organisatiesensitief en communicatief sterk.
Strategisch en verbindend, met bestuurlijke sensitiviteit.
Mensgericht en empathisch, met coachend leiderschap.
Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring bij een gemeente of waterschap.
Minimaal 5 jaar ervaring met assetmanagement en advisering op het gebied van water(bouw) en/of groen.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een organisatie die zich richt op het bemiddelen van zelfstandige professionals naar interim opdrachten binnen de overheid. Met meer dan tien jaar ervaring in de sector, ondersteunt zij professionals bij het vinden van passende opdrachten in diverse vakgebieden, waaronder beleid- en adviesdiensten, ICT, en bouwkunde. De organisatie streeft ernaar om zowel de inhurende organisaties als de zelfstandige professionals te verbinden, waarbij kwaliteit en betrouwbaarheid voorop staan.
Bij onze opdrachtgever heerst een cultuur van samenwerking en professionaliteit. Werknemers worden aangemoedigd om hun expertise in te zetten en verder te ontwikkelen, terwijl ze bijdragen aan betekenisvolle projecten die een impact hebben op de samenleving. De organisatie waardeert transparantie en open communicatie, wat zorgt voor een stimulerende werkomgeving waarin iedereen zich kan ontplooien.Arbeidsvoorwaarden
Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en innovatie.
Een uitdagende rol binnen een gemeentelijke organisatie.
Onderdeel van een dynamisch en betrokken team.
Flexibele werktijden tussen 28 en 32 uur per week.
