FunctieomschrijvingAls senior technisch manager infrastructuur werk je aan het verbeteren van de infrastructuur in Nederland. Je bent verantwoordelijk voor het maken van weloverwogen keuzes op het gebied van onderzoek, techniek, veiligheid, ontwerp en bouwmethodes. Je werkt samen met opdrachtgevers, aannemers en specialisten om tot de beste oplossingen te komen, waarbij veiligheid in alle fasen centraal staat. Je motiveert je team om eigenaarschap te tonen en geeft zelf het goede voorbeeld. Je werkt aan diverse projecten, van verkenningen en planuitwerking tot contractvoorbereiding en realisatie, en hebt invloed op innovatieve technieken en duurzame oplossingen.
Interesse? Neem contact op met Ruben Tulaseket, 06 - 28 76 01 54, r.tulaseket@eminentgroep.nl Functie eisen
Minimaal hbo-niveau in een relevante richting zoals civiele techniek, werktuigbouwkunde, technische bedrijfskunde of construction management.
Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als technisch manager of ontwerpleider.
Aantoonbare ervaring met het samenwerken met Rijkswaterstaat, aannemers en/of ingenieurs- en onderzoeksbureaus.
Sterk gevoel en scherp oog voor veiligheid en duurzaamheid.
Sterke affiniteit met ten minste twee van de volgende werkvelden: wegontwerp, constructief ontwerp of areaalonderzoeken.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich richt op het ontwikkelen van innovatieve en duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Met meer dan 140 jaar ervaring combineert het bureau expertise in engineering, ontwerp en advies met moderne technologieën en software. De organisatie werkt samen met klanten en partners om bij te dragen aan een betere samenleving en het realiseren van de UN Sustainable Development Goals, onder het motto 'enhancing society together'.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een diverse en internationale gemeenschap van professionals die zich inzetten voor toekomstbestendige oplossingen. De organisatie waardeert de unieke kwaliteiten van haar medewerkers en stimuleert een cultuur van samenwerking en innovatie. Medewerkers worden aangemoedigd om hun passie voor het vak te delen en bij te dragen aan projecten die een positieve impact hebben op de leefomgeving.Arbeidsvoorwaarden
Reiskostenvergoeding of een NS-Business Card.
Balans tussen werk en privé met een laptop en telefoon van de zaak.
Een goed salaris met pensioenopbouw.
28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
Persoonlijk budget voor extra vakantiedagen of een fiets.
