FunctieomschrijvingAls Junior Projectleider Railprojecten speel je een cruciale rol in het succesvol opleveren van projecten binnen de afgesproken tijd en kwaliteit. Je werkt nauw samen met de Projectmanager en ondersteunt bij de coördinatie van projecten, het opstellen van offertes en rapportages, en het beheren van risico's. Daarnaast onderhoud je relaties met opdrachtgevers en andere betrokken partijen binnen de railsector. Deze functie biedt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei, waarbij je kunt kiezen om je te specialiseren als Specialist, Consultant of Projectmanager. Je krijgt de kans om aan diverse projecten te werken, zowel nationaal als internationaal, en je vaardigheden verder te ontwikkelen door middel van een breed scala aan opleidingen.
Interesse? Neem contact op met Ruben Tulaseket, 06 - 28 76 01 54, r.tulaseket@eminentgroep.nl Functie eisen
Ondernemend en gericht op persoonlijke ontwikkeling.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Nauwkeurig, zelfstandig en in staat om snel nieuwe zaken eigen te maken.
Afgeronde HBO of WO opleiding in een technische, technisch-bestuurlijke of projectmanagement richting.
Goede communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte instelling.
Affiniteit met (rail)infrastructurele projecten.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich richt op het ontwikkelen van innovatieve en duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Met meer dan 140 jaar ervaring combineert het bureau expertise in engineering, ontwerp en advies met moderne technologieën en software. De organisatie werkt samen met klanten en partners om bij te dragen aan een betere samenleving en het realiseren van de UN Sustainable Development Goals, onder het motto 'enhancing society together'.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een diverse en internationale gemeenschap van professionals die zich inzetten voor toekomstbestendige oplossingen. De organisatie waardeert de unieke kwaliteiten van haar medewerkers en stimuleert een cultuur van samenwerking en innovatie. Medewerkers worden aangemoedigd om hun passie voor het vak te delen en bij te dragen aan projecten die een positieve impact hebben op de leefomgeving.Arbeidsvoorwaarden
28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
Reiskostenvergoeding of een NS-Business Card.
Deelname aan het Young Professional Program voor een snelle start als professional.
Persoonlijk budget voor extra vakantiedagen of andere persoonlijke uitgaven.
Pensioenopbouw via een eigen pensioenfonds.
Een werkomgeving waar leren en ontwikkelen centraal staan.
Flexibele werkmogelijkheden met een laptop en telefoon van de zaak.
