FunctieomschrijvingIn de rol van Beheerder Civiele Infrastructuur ben je de spil in het waarborgen van de kwaliteit en prestaties van essentiële infrastructuuronderdelen zoals stations, bruggen en tunnels. Je zorgt voor het vaststellen van prestatiedoelen en ziet toe op de realisatie ervan, in lijn met de gestelde normen. Je draagt zorg voor het opstellen van functionele eisen voor projecten en nieuwbouw en richt je op kostenbesparing en procesverbetering. Je werkt nauw samen met het team van assetmanagement en levert een bijdrage aan de ketensamenwerking, waarbij je een zichtbare en daadkrachtige rol binnen de organisatie vervult.
Interesse? Neem contact op met Niels van den Bosch, 06 - 43 21 85 06, n.vandenbosch@eminentgroep.nl Functie eisen
Strategisch inzicht, planmatig en daadkrachtig in uitvoering.
Sterk analytisch vermogen, proactieve houding, stressbestendigheid en teamgeest.
Uitstekende samenwerkingsvaardigheden en het vermogen om anderen te enthousiasmeren en vertrouwen te geven.
Minstens 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie.
Minimaal een afgeronde technische HBO/WO opleiding in de richting van civiele techniek of een vergelijkbare studierichting.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie in de openbaar vervoer sector, die al bijna 150 jaar sterk verbonden is met Rotterdam en omgeving. Met een team van 3.500 collega's streven ze elke dag naar verbetering en innovatie. De organisatie is gericht op technische veiligheid en de beschikbaarheid van systemen voor een ongestoorde exploitatie van de metro, tram en bus. Ze bieden een prettige werksfeer met veel ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werken ze met veel innovatieve en veelzijdige systemen. De organisatie is voortdurend gericht op verbetering en streeft ernaar om altijd een stap voor te blijven.Arbeidsvoorwaarden
Een dienstverband van 36 uur per week voor de duur van 1 jaar, met de intentie tot verlenging.
Gratis onbeperkt reizen binnen het vervoersgebied van de organisatie, met een voordelig tarief voor gezinsleden.
Een extra uitkering van 1,5% van het jaarsalaris als levensloopregeling.
Een marktconform salaris, inschaling afhankelijk van werkervaring en opleidingsniveau.
Vakantietoeslag van 8% van het jaarsalaris.
Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris.
