FunctieomschrijvingAls Commercieel Manager Sociale Woningbouw ben je verantwoordelijk voor het op strategisch niveau samenwerken met woningcorporaties, het opbouwen van nieuwe relaties en het succesvol binnenhalen van tenders. Jouw doel is het realiseren van zoveel mogelijk betaalbare woningen in de regio's Noord-Brabant en Limburg. Je krijgt de vrijheid om zelf de strategie te bepalen voor samenwerkingen en kunt rekenen op de expertise van specialisten binnen de organisatie.
Interesse? Neem contact op met Merijn Luijerink, 06 - 18 89 79 08, m.luijerink@eminentgroep.nl Functie eisen
Hbo- of wo-niveau met een achtergrond in de bouw- en vastgoedsector.
Minimaal vijf jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld bij een woningcorporatie, inclusief ervaring met het leiden van tendertrajecten.
Een sterk netwerk binnen de corporatiesector en aanverwante partijen.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om vraagstukken te vertalen naar passende oplossingen.
Teamspeler die effectief mensen met elkaar kan verbinden en strategisch kan opereren tussen verschillende stakeholders.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een innovatief en vooruitstrevend bedrijf dat zich continu bezighoudt met verbeteren, verslimmen en verduurzamen. Ze zijn gevestigd in Rosmalen en hebben een sterke focus op het efficiënt en duurzaam inrichten van bouwplaatsen. Ze zijn gespecialiseerd in de elektrotechniek van tijdelijke installaties en het verhuurpakket. Daarnaast zijn ze actief betrokken bij de transitie naar emissievrij werken. Onze opdrachtgever investeert in hoogwaardig materieel dat ze verhuren aan verschillende partijen. Ze bieden ook advies aan alle onderdelen van de organisatie. Het bedrijf heeft een sterke teamcultuur, met korte communicatielijnen en een focus op samenwerking. Ze bieden hun medewerkers veel ontwikkelmogelijkheden, onder andere via hun eigen academie en praktijkgerichte trainingen.Arbeidsvoorwaarden
Een vast contract.
Concurrerend salaris.
Flexibiliteit in werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerken.
Een collegiale en ondersteunende werksfeer met regelmatige teambijeenkomsten.
Uitgebreide introductie en inwerkperiode, gevolgd door diverse ontwikkelingsmogelijkheden.
Goede werk-privé balans.
Werkplekvergoeding voor thuiswerken.
Smartphone, laptop en auto van de zaak of een mobiliteitsbudget.
