FunctieomschrijvingAls Leider van de Ontwerpafdeling voor Nieuwbouwprojecten ben je de spil in het voortraject van de ontwikkeling van nieuwbouwwoningen en appartementencomplexen. Je coördineert het ontwerpproces om te zorgen voor een toekomstbestendig, maakbaar en duurzaam ontwerp. Je werkt nauw samen met opdrachtgevers, architecten, constructeurs en toekomstige gebruikers om een ontwerp te realiseren dat aan alle eisen voldoet. Je leidt een team en werkt samen met interne en externe experts om de projecten tot een succes te maken.
Interesse? Neem contact op met Merijn Luijerink, 06 - 18 89 79 08, m.luijerink@eminentgroep.nl Functie eisen
Minimaal een relevant hbo-diploma, zoals bouwkunde, projectmanagement of bedrijfskunde.
Tien jaar ervaring in bouwprojecten, bij voorkeur met ervaring in het ontwerptraject vanuit aannemersperspectief.
Kennis van bouwregelgeving, bouwtechnieken en bij voorkeur BIM.
Doortastend en vasthoudend, met het vermogen om verschillende typen mensen op één lijn te krijgen.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een innovatief en vooruitstrevend bedrijf dat zich continu bezighoudt met verbeteren, verslimmen en verduurzamen. Ze zijn gevestigd in Rosmalen en hebben een sterke focus op het efficiënt en duurzaam inrichten van bouwplaatsen. Ze zijn gespecialiseerd in de elektrotechniek van tijdelijke installaties en het verhuurpakket. Daarnaast zijn ze actief betrokken bij de transitie naar emissievrij werken. Onze opdrachtgever investeert in hoogwaardig materieel dat ze verhuren aan verschillende partijen. Ze bieden ook advies aan alle onderdelen van de organisatie. Het bedrijf heeft een sterke teamcultuur, met korte communicatielijnen en een focus op samenwerking. Ze bieden hun medewerkers veel ontwikkelmogelijkheden, onder andere via hun eigen academie en praktijkgerichte trainingen.Arbeidsvoorwaarden
Vast contract.
Concurrerend salaris.
Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
Prettige werksfeer en een hecht team.
Uitgebreide introductie en inwerktraject.
Ontwikkelmogelijkheden via interne en externe trainingen.
Goede balans tussen werk en privé.
Werkplekvergoeding voor thuiswerken.
Smartphone, laptop en auto van de zaak of mobiliteitsbudget.
