FunctieomschrijvingAls Medewerker Technisch Vastgoedbeheer ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de technische kwaliteit van diverse panden. Je houdt je bezig met het dagelijks uitzetten van eerstelijnsstoringen, het monitoren van de opvolging en het zelf oppakken van storingen indien nodig. Daarnaast zet je reparaties en onderhoudswerkzaamheden uit die door gebruikers of collega's worden gemeld of die je zelf constateert. Je verzorgt de administratieve registratie en verwerking van deze storingen, begeleidt externe partijen en controleert het opgeleverde werk. Ook zorg je voor een goede afstemming en communicatie tussen alle betrokken partijen.
Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functie eisen
Ervaring met Topdesk en vastgoedmanagementsystemen is een pre.
VCA Basis certificaat; VCA VOL is een pre.
In het bezit van rijbewijs B.
Ervaring met Microsoft Word en Excel.
Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
Kennis van voorschriften en regelgeving en de vaardigheid om deze toe te passen.
MBO 3/4 werk- en denkniveau.
Opleiding in de bouwkunde of techniek.
Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevende lokale overheid, gevestigd in een historische stad in de provincie Zuid-Holland, die zich inzet voor het welzijn en de ontwikkeling van haar burgers. Deze organisatie is verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van de stedelijke infrastructuur en streeft naar een optimale inrichting van de openbare ruimte. Met een focus op duurzaamheid en innovatie, werkt onze opdrachtgever aan projecten die de leefbaarheid en mobiliteit binnen de gemeenschap verbeteren. Als dynamische en vooruitstrevende instelling nodigt zij regelmatig externe professionals uit om bij te dragen aan diverse uitdagende projecten, waarbij kwaliteit en expertise hoog in het vaandel staan.Arbeidsvoorwaarden
8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris.
Opbouw van vakantie-uren over gewerkte uren, met doorbetaling tijdens vakantie.
Deelname aan personeelsactiviteiten.
Afdracht van sociale verzekeringspremies, met recht op WW-uitkering of ziektewetuitkering indien van toepassing.
Doorbetaling van het salaris bij ziekte.
Korting op zorgverzekering en andere verzekeringen.
Beschikking over een laptop, telefoon en simkaart indien gewenst.
