FunctieomschrijvingAls Arbo Coördinator ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers binnen de organisatie. Je coördineert de werkzaamheden van preventiemedewerkers en ziet toe op de naleving van de Arbo-wetgeving. Je voert de Risico Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) uit en adviseert leidinggevenden en medewerkers over arbeidsomstandigheden. Daarnaast organiseer je trainingen en implementeer je preventieve maatregelen. Je werkt nauw samen met collega's van HRM, leidinggevenden, de ondernemingsraad, preventiemedewerkers en de arbodienst. Hybride werken is mogelijk, ongeveer één dag per week. Je werkt volgens de kernwaarden: vertrouwen, doel- en resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, integriteit en betrouwbaarheid.
Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functie eisen
Sterke communicatieve en adviesvaardigheden, resultaatgerichtheid, zelfstandigheid en organiserend vermogen.
Ruime ervaring in een vergelijkbare functie.
Kennis van en ervaring met Arbo-wetgeving, sociale veiligheid en RI&E-trajecten.
Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM of Veiligheidskunde.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevende lokale overheid, gevestigd in een historische stad in de provincie Zuid-Holland, die zich inzet voor het welzijn en de ontwikkeling van haar burgers. Deze organisatie is verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van de stedelijke infrastructuur en streeft naar een optimale inrichting van de openbare ruimte. Met een focus op duurzaamheid en innovatie, werkt onze opdrachtgever aan projecten die de leefbaarheid en mobiliteit binnen de gemeenschap verbeteren. Als dynamische en vooruitstrevende instelling nodigt zij regelmatig externe professionals uit om bij te dragen aan diverse uitdagende projecten, waarbij kwaliteit en expertise hoog in het vaandel staan.Arbeidsvoorwaarden
Deelname aan personeelsactiviteiten.
Afdracht van sociale verzekeringspremies voor recht op WW-uitkering of ziektewetuitkering.
Opbouw van vakantie-uren over gewerkte uren, met doorbetaling tijdens vakantie.
8% vakantiegeld over het bruto maandsalaris.
Korting op zorgverzekering en andere verzekeringen.
Doorbetaling van het bruto maandsalaris bij ziekte.
Beschikking over een laptop, telefoon en simkaart indien gewenst.
