FunctieomschrijvingIn de rol van Tactisch Planner ben je verantwoordelijk voor het coördineren en optimaliseren van projectplanningen voor diverse grote en langdurige projecten. Je stelt gedetailleerde planningen op en beheert deze, waarbij je gebruik maakt van EPM (Microsoft Projects). Je houdt de voortgang van projecten bij, werkt planningen bij, identificeert risico's en communiceert deze naar de stakeholders. Het bewaken van mijlpalen en het tijdig rapporteren of aanpassen hiervan behoort ook tot je taken. Je analyseert de impact van wijzigingen in de planning en communiceert deze, evenals financiële veranderingen, naar de projectmanager. Daarnaast zorg je ervoor dat de EPM-planning overeenkomt met de werkroosters en geef je eventuele wijzigingen door.
Interesse? Neem contact op met Edwin Wendrich, 06 - 81 45 20 11, e.wendrich@eminentgroep.nl Functie eisen
Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen project- en/of portfolio planning, bij voorkeur binnen de infra of aannemerij.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische of bedrijfskundige richting.
Beschikbaar voor 24 tot 40 uur per week.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie die zich richt op het verbinden van ambitieuze professionals met vooruitstrevende bedrijven. Met een sterke focus op verschillende vakgebieden, waaronder IT, finance, engineering en HR, biedt onze opdrachtgever een breed scala aan carrièremogelijkheden. Ze geloven in het doorbreken van conventies en het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling, waardoor zowel professionals als organisaties in staat worden gesteld om te groeien en vooruitgang te boeken.
Bij onze opdrachtgever staat samenwerking centraal. Ze werken met een diverse groep professionals en opdrachtgevers, waarbij ze hun expertise inzetten om duurzame relaties op te bouwen. Werken bij deze organisatie betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat voortdurend streeft naar innovatie en verbetering, met een sterke nadruk op het creëren van impact in de arbeidsmarkt.Arbeidsvoorwaarden
8,33% vakantiegeld.
Bonus- en referralregeling.
Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
Een aantrekkelijke pensioenregeling.
Persoonlijke begeleiding en een vast HR-aanspreekpunt.
Budget voor het inrichten van een thuiswerkplek.
25 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek.
Kennis- en netwerkevenementen gericht op carrièreontwikkeling.
Collectieve voordelen op verzekeringen en personeelsvoordeelwinkel.
Een aantrekkelijk salaris.
Opleidingsmogelijkheden via een interne academie.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
