FunctieomschrijvingAls Junior Projectleider Railprojecten speel je een cruciale rol in het succesvol opleveren van projecten binnen de afgesproken tijd, kwaliteit en budget. Je werkt nauw samen met de Projectmanager en ondersteunt bij de coördinatie van projecten, het opstellen van offertes, rapportages en risicomanagement. Je onderhoudt relaties met opdrachtgevers en andere betrokkenen binnen de light- en heavy rail sector. Deze functie biedt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen het vakgebied.
Interesse? Neem contact op met Ruben Tulaseket, 06 - 28 76 01 54, r.tulaseket@eminentgroep.nl Functie eisen
Nauwkeurig, zelfstandig en in staat om snel nieuwe zaken eigen te maken.
Goede communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte instelling.
Afgeronde HBO of WO opleiding in een technische, technisch-bestuurlijke of projectmanagement richting.
Affiniteit met (rail)infrastructurele projecten.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich richt op het ontwikkelen van innovatieve en duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Met meer dan 140 jaar ervaring combineert het bureau expertise in engineering, ontwerp en advies met moderne technologieën en software. De organisatie werkt samen met klanten en partners om bij te dragen aan een betere samenleving en het realiseren van de UN Sustainable Development Goals, onder het motto 'enhancing society together'.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een diverse en internationale gemeenschap van professionals die zich inzetten voor toekomstbestendige oplossingen. De organisatie waardeert de unieke kwaliteiten van haar medewerkers en stimuleert een cultuur van samenwerking en innovatie. Medewerkers worden aangemoedigd om hun passie voor het vak te delen en bij te dragen aan projecten die een positieve impact hebben op de leefomgeving.Arbeidsvoorwaarden
Een informele en inclusieve werkomgeving met sociale en sportieve activiteiten.
Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief pensioenopbouw en winstdeling.
Ruime ontwikkelingsmogelijkheden met diverse opleidingsprogramma's.
Een competitief salaris met jaarlijkse groei.
Flexibele werktijden en een hybride werkmodel met thuiswerkvergoeding.
Reiskostenvergoeding en een NS-Business Card.
28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
