FunctieomschrijvingAls Projectleider Mobiliteit ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van complexe verkeer- en vervoervraagstukken. Je werkt nauw samen met opdrachtgevers om oplossingen te bieden die de stedelijke bereikbaarheid, verkeersveiligheid en mobiliteitsbeïnvloeding verbeteren. Je werkt samen met een team van experts uit verschillende disciplines om integrale projecten te realiseren. Je adviseert zowel publieke als private opdrachtgevers over efficiënte en veilige verkeer- en vervoersoplossingen en leidt projecten van strategische planvorming tot praktische uitvoering.
Interesse? Neem contact op met Ruben Tulaseket, 06 - 28 76 01 54, r.tulaseket@eminentgroep.nl Functie eisen
Hbo of wo opleiding in Vervoer en Mobiliteit, Verkeerskunde, Planologie, of Civiele techniek.
Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur of projectleider in mobiliteit.
Ondernemend en resultaatgericht met een sterke focus op bereikbaarheid en veiligheid.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich richt op het ontwikkelen van innovatieve en duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Met meer dan 140 jaar ervaring combineert het bureau expertise in engineering, ontwerp en advies met moderne technologieën en software. De organisatie werkt samen met klanten en partners om bij te dragen aan een betere samenleving en het realiseren van de UN Sustainable Development Goals, onder het motto 'enhancing society together'.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een diverse en internationale gemeenschap van professionals die zich inzetten voor toekomstbestendige oplossingen. De organisatie waardeert de unieke kwaliteiten van haar medewerkers en stimuleert een cultuur van samenwerking en innovatie. Medewerkers worden aangemoedigd om hun passie voor het vak te delen en bij te dragen aan projecten die een positieve impact hebben op de leefomgeving.Arbeidsvoorwaarden
Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief pensioenopbouw en winstdeling.
Reiskostenvergoeding en stimulans voor duurzaam reizen.
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen te kopen.
Flexibele werktijden en een hybride werkmodel met thuiswerkvergoeding.
Een competitief salaris met jaarlijkse groei.
Een inclusieve en informele werkomgeving met sociale activiteiten.
