FunctieomschrijvingAls Technisch Manager Dijkversterkingen ben je verantwoordelijk voor het leiden van multidisciplinaire projecten gericht op waterveiligheid. Je werkt aan grote gebiedsontwikkelingsprojecten, zowel nationaal als internationaal, waarbij je samen met je team technische oplossingen ontwikkelt voor complexe waterveiligheidsvraagstukken. Je coördineert de technische aspecten van het project en zorgt ervoor dat alle disciplines goed op elkaar zijn afgestemd. Je werkt samen met publieke en private partijen en gebruikt je technische expertise om hoogwaardige, integrale oplossingen te bieden die bijdragen aan veilige en veerkrachtige riviergebieden, kusten en delta's.
Interesse? Neem contact op met Ruben Tulaseket, 06 - 28 76 01 54, r.tulaseket@eminentgroep.nl Functie eisen
Commercieel vaardig en gericht op optimalisatie van bedrijfsresultaten.
Kennis van andere talen zoals Engels, Spaans of Frans is een pluspunt.
Uitstekende rapportage- en communicatievaardigheden in het Nederlands.
Minimaal hbo werk- en denkniveau in Civiele Techniek of Waterbouwkunde.
Minimaal 5 jaar ervaring in waterveiligheid.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich richt op het ontwikkelen van innovatieve en duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Met meer dan 140 jaar ervaring combineert het bureau expertise in engineering, ontwerp en advies met moderne technologieën en software. De organisatie werkt samen met klanten en partners om bij te dragen aan een betere samenleving en het realiseren van de UN Sustainable Development Goals, onder het motto 'enhancing society together'.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een diverse en internationale gemeenschap van professionals die zich inzetten voor toekomstbestendige oplossingen. De organisatie waardeert de unieke kwaliteiten van haar medewerkers en stimuleert een cultuur van samenwerking en innovatie. Medewerkers worden aangemoedigd om hun passie voor het vak te delen en bij te dragen aan projecten die een positieve impact hebben op de leefomgeving.Arbeidsvoorwaarden
Opleidings- en ontwikkelingsprogramma's.
28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen te kopen.
Reiskostenvergoeding en een goed bereikbare werkplek.
Flexibele werktijden en een thuiswerkvergoeding.
Een informele en inclusieve werkomgeving.
Een goed primair salaris met jaarlijkse groei.
Uitgebreide secundaire voorwaarden zoals pensioenopbouw, persoonlijk budget en winstdeling.
