FunctieomschrijvingDe toenemende vraag naar openbaar vervoer door verstedelijking en klimaatverandering vraagt om innovatieve oplossingen. Als Senior Ontwerper Baan en Spoorbouw speel je een cruciale rol in het adviseren van opdrachtgevers over spoorwegprojecten, stations, trams, metro's en HOV-verbindingen. Je werkt samen met je team aan diverse projecten binnen de railmarkt en draagt bij aan de ontwikkeling van duurzame mobiliteitsoplossingen.
Interesse? Neem contact op met Ruben Tulaseket, 06 - 28 76 01 54, r.tulaseket@eminentgroep.nl Functie eisen
Vermogen om verschillende partijen samen te brengen en tot gezamenlijke resultaten te komen.
Bekwaam in het ontwerpen van spoorwegconstructies.
Hbo- of wo-werk- en denkniveau met een technische achtergrond.
Ruime ervaring in baan- en spoorbouwprojecten.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich richt op het ontwikkelen van innovatieve en duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Met meer dan 140 jaar ervaring combineert het bureau expertise in engineering, ontwerp en advies met moderne technologieën en software. De organisatie werkt samen met klanten en partners om bij te dragen aan een betere samenleving en het realiseren van de UN Sustainable Development Goals, onder het motto 'enhancing society together'.
Werken bij onze opdrachtgever betekent deel uitmaken van een diverse en internationale gemeenschap van professionals die zich inzetten voor toekomstbestendige oplossingen. De organisatie waardeert de unieke kwaliteiten van haar medewerkers en stimuleert een cultuur van samenwerking en innovatie. Medewerkers worden aangemoedigd om hun passie voor het vak te delen en bij te dragen aan projecten die een positieve impact hebben op de leefomgeving.Arbeidsvoorwaarden
Een inclusieve en informele werkomgeving met sociale en sportieve activiteiten.
Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw en winstdeling.
Reiskostenvergoeding en stimulans voor duurzaam reizen.
28 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen te kopen.
Ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en opleiding.
Flexibele werktijden en een hybride werkmodel met thuiswerkvergoeding.
Een competitief salaris met jaarlijkse verhogingen.
