FunctieomschrijvingAls Projectleider Energietransitie speel je een cruciale rol in de ontwikkeling van wind- en zonneparken, waarmee je bijdraagt aan de energietransitie in Nederland. Je bent verantwoordelijk voor het leiden van projecten, waarbij je ervoor zorgt dat deze binnen de gestelde tijd en budget worden opgeleverd. Je begeleidt opdrachtgevers vanaf de advies- en ontwerpfase tot en met de realisatie. Je stuurt projectteams aan die bestaan uit omgevingsmanagers, civiele engineers en technische project engineers. Je coördineert projecten en zorgt voor de planning, kwaliteit en budgetbeheer. Samenwerking met diverse stakeholders zoals opdrachtgevers, netbeheerders, aannemers, overheidsinstanties en leveranciers is essentieel. Alle projecten voldoen aan de wet- en regelgeving en je zorgt voor een veilige werkomgeving voor alle betrokkenen.
Interesse? Neem contact op met Pim Baars, 06 - 43 55 48 04, p.baars@eminentgroep.nl Functie eisen
Leidinggevende vaardigheden en het vermogen om teams te motiveren.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal op minimaal B2-niveau.
Kennis van relevante technische normen en standaarden binnen de sector.
In staat om technische tekeningen en specificaties te lezen en interpreteren.
Afgeronde technische hbo- of wo-opleiding.
Affiniteit met de energiesector.
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als projectleider of in een vergelijkbare leidinggevende functie.
BedrijfsomschrijvingOnze opdrachtgever is een innovatief ingenieursbureau dat zich richt op het creëren van een leefbaar, bereikbaar en duurzaam Nederland. Met een sterke focus op samenwerking met opdrachtgevers, partners en kennisinstituten, zet het bureau zijn technische expertise in om maatschappelijke vraagstukken aan te pakken. De organisatie streeft naar duurzaamheid en digitalisering, en speelt een actieve rol in de energietransitie en circulair bouwen. Door innovatieve oplossingen te ontwikkelen, werkt onze opdrachtgever aan een toekomstbestendig land.
Werken bij onze opdrachtgever betekent dat medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om eigenaarschap te nemen over hun projecten. Dit stimuleert een dynamische werkomgeving waarin samenwerking met diverse collega's centraal staat. De organisatie is trots op zijn erkenning als nummer één in duurzaam ondernemerschap en goed werkgeverschap, wat de sterke waarden en cultuur van het bedrijf onderstreept. Medewerkers worden aangemoedigd om bij te dragen aan de gezamenlijke missie om de wereld om hen heen te verbeteren.Arbeidsvoorwaarden
Laptop, simkaart en telefoonbijdrage.
Mogelijkheid tot aangepaste werkplek of extra begeleiding indien nodig.
Deelname aan activiteiten van de personeelsvereniging.
Ruime pensioenregeling.
Vast contract na proeftijd.
Winstafhankelijke uitkering van maximaal 4%.
Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Individueel keuzebudget van 10,5% bovenop het maandsalaris.
Flexibiliteit om zowel op kantoor als vanuit huis te werken.
Maandelijkse vergoeding voor thuiswerkplek.
36,5 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
